ども。元締めことしゃちょーです。

先ほどできた、企画書を印刷している間に、少しブログかいてます。

最近組織内の仕事の流れをみんなで変えてみました。

報告・連絡・相談は当然するのですが、プロジェクト毎に、コンセプトに沿っていれば、

外部との窓口になる人間とにある程度まで判断できる仕組みにしてみました。

うちみたいなベンチャーの企業に関しては、質はもちろんなのですが、スピードって結構重要です。、

今までは、外部との窓口になっていたものから、別のものに渡す。といった形で

一極集中の形をとっていました。

その為、その起点になるものが、

　サッカーでいうたら一旦司令塔に渡すサッカーっていうたらいいんすかね。

詰まれば（忙しくなればなるほど=お仕事をいただけている時ほど）

仕事がどうしても鈍っていたわけです。

それが、今回の組織改編で、かなーり解消されました。

更に、社内のリレーションも、あわせて円滑になったので、エエ感じです。

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イメージとしては、今のうちの組織は、サッカーでいうとオシムの考えながら走るサッカーに近いなー。

と思ってます。

いい土台ができてきた予感が！！

タグ: オシム, 組織